У рамках нового законодавства про посилену мобілізацію бізнеси та підприємства зобов'язуються не лише вести військовий облік працівників, а й відповідати за оповіщення військовозобов'язаних, що, зокрема, включає вручення повісток.
Про це йдеться у законі про посилення мобілізації.
Незабаром, а саме 18 травня, закон №3633-IX про посилення мобілізації — документ на законодавчому рівні закріплює поняття "оповіщення" працівників:
"забезпечувати своєчасне оповіщення та прибуття працівників, які залучаються до виконання обов'язку з мобілізації, у порядку, визначеному частинами третьою - п'ятою статті 22 цього Закону, на збірні пункти шляхом ухвалення відповідних інформаційних та організаційно-технічних заходів".
Отже, оповіщенням вважається повідомлення в органи військового управління, центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації та населення про оголошення мобілізації, виклик громадян до ТЦК, а також вручення (надсилання) повісток громадянам .
Тобто установи мають забезпечувати не лише "повідомляти" працівників — це також передбачає вручення повісток. Аспект щодо "організаційно-технічних заходів" не уточнений - ймовірно, уряд пізніше опрацює це питання.
Крім того, Закон України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а саме стаття 21, визначає , що підприємства, установи та організації також зобов'язані:
• вести військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів з числа працюючих, здійснювати заходи щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та в особливий період та надавати звітність з цих питань відповідним органам державної влади, іншим державним органам та органам місцевого самоврядування в установленому порядку.
• надавати відповідним органам державної влади, іншим державним органам та органам місцевого самоврядування інформацію, необхідну для планування та здійснення мобілізаційних заходів;
• утворювати мобілізаційні підрозділи та призначати працівників з питань мобілізаційної роботи;
• сприяти своїм працівникам, які є резервістами, у виконанні ними обов'язків служби у військовому резерві та своєчасному їх направленні до органів військового управління;
Крім того, що підприємства повинні вести військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів з числа працюючих, вони також можуть проводити бронювання військовозобов'язаних та повинні надавати звітність з цих питань відповідним органам влади. А також забезпечувати своєчасне прибуття працівників, які залучаються до виконання обов'язку з мобілізації, на збірні пункти та у військові частини.
