Гибкий график, увеличение отпуска и пособия по беременности: Польша введет новые правила для работников

В Польше в 2023 году вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, которые изменят условия труда всех работников в стране. В частности, изменения коснутся продолжительности отпуска и выходных, условий выплаты пособий по беременности и родам, гибкой организации рабочего процесса для родителей детей до 8 лет и многого другого.

 

В Трудовом кодексе Польши появится новый вид неоплачиваемого отпуска продолжительностью 5 дополнительных дней в календарном году. Его можно будет взять в случае необходимости обеспечить уход или поддержку лица, являющегося родственником (сын, дочь, мать, отец или супруг) или члена совместного хозяйства, нуждающегося в уходе или поддержке по тяжелым медицинским показаниям. Отпуск предоставляется по заявлению работника в бумажном или электронном виде не менее чем за один день до начала использования этого отпуска.

 

 

Отпуск по уходу за ребенком увеличится на 9 недель. На сегодняшний день он составляет 32 недели для рождения одного ребенка и 34 недели для многоплодной беременности, но с 2023 года — это будет 41 и 43 недели соответственно. Каждому родителю также будет гарантировано 9 недель отпуска, которые нельзя передать другому родителю.

 

Увеличение пособия по беременности и родам

Еще одно нововведение в Трудовом кодексе - это увеличение размера пособия по беременности и родам на весь период отпуска по уходу за ребенком. Помощь будет установлена на уровне 70% базы для расчета пособия по нетрудоспособности (podstawy wymiaru zasiłku). В настоящее время она выплачивается в размере 100 процентов базы пособия за первые 6 недель отпуска по уходу за ребенком и 60% базы за оставшийся отпуск — таким образом сегодня пособие по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком составляет в среднем 67,5% базы расчета пособия по нетрудоспособности.

 

В Трудовом кодексе Польши также предусматривают дополнительный выходной в связи с форс-мажорными обстоятельствами по семейным делам, вызванным болезнью или несчастным случаем — в размере 2 дней или 16 часов в календарном году. Работник сможет воспользоваться этим увольнением в случае необходимого немедленного присутствия в другом месте. На время увольнения из-за форс-мажорных обстоятельств за рабочим сохранится право на 50% от зарплаты, рассчитанной как оклад на время ежегодного отпуска.

 

 

Изменения в Трудовой кодекс также предусматривают введение гибких рабочих графиков для родителей детей до 8 лет. Работодатель должен будет письменно уведомить работника о причинах отказа в предоставлении дистанционной работы или согласия на индивидуальное рабочее время. Также работодатели не смогут давать ночную работу, командировку или сверхурочную работу работникам, которые ухаживают за ребенком до 8 лет, без их согласия. Сегодня эти правила действуют для работников, которые заботятся о ребенке до 4 лет.

 

Законопроект Трудового кодекса предусматривает разработку нормативных актов, касающихся удаленной работы, которые спустя более двух лет должны быть урегулированы. Дистанционная работа должна основываться на соглашении между работодателем и работником. Работодатель будет обязан возместить расходы работника на интернет или электроэнергию.

 

Одним из нововведений является регламентация перерывов. Предполагается, что работники, работающие не менее 6 часов, будут иметь право на 15-минутный перерыв, включенный в рабочее время. Если время работы превышает 9 часов, работник будет иметь право на еще один минимум 15-минутный перерыв. Если рабочее время превышает 16 часов, работник может воспользоваться третьим таким же перерывом. Все они будут относиться к рабочему времени.

___________________________________

Выплаты на детей украинских беженцев в Италии: как получить компенсацию за детский сад и обучение