При нынешнем дефиците квалифицированных рабочих, которые выехали за границу, инвесторам нужно хорошо думать, где разместить свои производства.
 
Ведь найти миллионы долларов на новейшее оборудование и сведения цехов время может быть значительно легче, чем нанять тех, кто с этим оборудованием будет работать.
 
 
Свежий пример можно считать проблемы с кадрами для швейной фабрики - предприятия с иностранными инвестициями, которое недавно открылось в райцентре Нововоронцовка на Херсонщине.
 
Оно рассчитано на семьдесят рабочих мест, но в поселке до того никогда предприятий такого профиля не создавали, поэтому и специалистов не готовили.
 
Итак, пришлось обращаться за помощью к государственной службе трудоустройства. И она такую помощь оказала, хотя это лишь частичное решение проблемы.
 
.
 
- Трое швей-мотористок для фабрики прошли обучение «с нуля» в нашем Центре профессионально-технического образования, в Новой Каховке. Еще для двух десятков рабочих, которые ранее получили нужную профессию, но давно не работали по специальности, организовали стажировку.
 
Однако этого недостаточно - ведь предприятие продолжает выставлять заявки на вакансии. Причем там готовы набирать в штат людей не только с Нововоронцовки, но и из соседних сел - например, с Осокоровка, - говорит заместитель директора областного центра занятости Людмила Барабаш.
 
По тому, как государство существенно сократила бюджетные «вливания» в систему ПТУ, у работодателей, собственно, и не осталось другого выхода, как вкладывать деньги в программы подготовки рабочих по нужным специальностям.
 
 
И стараться как можно надежнее закреплять их на производстве с помощью материальных стимулов - от доплат к предоставлению жилья. И не только в легкой промышленности.
 
Дирекция машиностроительного завода Херсона, например, платила стипендию нескольким ученикам профессионального судостроительного завода областного центра в обмен на обязательство после завершения учебы прийти работать именно на это предприятие. И так привлекла дефицитные кадры.
 
А вот городские верфи полезный опыт перенимать почему-то не спешат. Они охотно берут лицеистов на практику, не прочь предоставлять им рабочие места, но теперь этого мало, потому что открытие границ сделало конкуренцию жестче.
 
 
Теперь «молодое пополнение» сравнивает и зарплаты, и бытовой комфорт, и уровень экономической стабильности «там» и «здесь». И эти сравнения с Чехией, Польшей, Германией и др пока не в пользу Украины.
 
Сергей ЯНОВСКИЙ