Многодетные мужчины или женщины могут быть призывать на военную службу только в случае их согласия и только по месту жительства.
В Украине в судебном порядке начали освобождать от службы в армии мобилизованных многодетных отцов. Одно из таких решений (дело 120/5466/22) вынес Винницкий окружной административный суд, сообщает адвокат Роман Лихачев.
Мужчину, имеющего троих несовершеннолетних детей, после начала полномасштабной войны приказом военного комиссара зачислили на должность стрелка в армию. Военкомат аргументировал свои действия тем, что у мобилизованного не все трое детей - родные.
Суд признал это утверждение безосновательным, поскольку все дети находятся на иждивении мужчины, которого незаконно мобилизовали.
По закону, многодетные мужчины или женщины могут быть призывать на военную службу только в случае их согласия и только по месту жительства, а мужчина отмечает, что такого согласия не давал.
Суд обязал военкомат исключить солдата из списков личного состава.
Аналогичные решения также приняли Винницкий (еще одно дело), Закарпатский и Ровенский окружные административные суды.
______________________________________
Повестка на предприятии или в офисе: будет ли сохраняться за мобилизованными рабочее место
Военное положение и всеобщая мобилизация в Украине продолжаются. Повестки могут вручать на предприятиях, заводах и офисах разных компаний. В этом случае работник обязан покинуть свое рабочее место на неопределенное время. Будет ли за ним сохраняться рабочее место и заработная плата — читайте в материале ТСН.ua.
До 19 июля 2022 года лица, официально работавшие и мобилизованные, могли и дальше получать свою заработную плату. Позже правительство решило эту нагрузку с работодателей снять. Объясняли это тем, что мобилизация достаточно масштабная и если с одного предприятия или завода заберут хотя бы 20% работников, то работодатель просто обанкротится. Однако рабочее место за мобилизованным рабочим остается. То есть, после того, как мужчина или женщина вернутся с фронта, они имеют право вернуться на ту же должность, на которой работали до этого.
.
Также если работнику пришла повестка, то существует и специальная процедура его увольнения:
Работник сообщает работодателю о факте мобилизации. В основном для этого нужно написать специальное заявление.
Работодатель издает приказ об увольнении с работы в связи с мобилизацией – в документе указывается, что рабочее место за работником остается.
Следует обратить внимание, что компенсацию работодателям продолжают выплачивать. Например, на август 2022 года было получено более 37 миллионов гривен компенсации работодатели, которые трудоустроили внутренне перемещенных лиц. На одного такого работника работодатель получает от государства 6500 гривен.
____________________________________
Мобилизация: названы причины, по которым призывник может не явиться в военкомат
В Украине продолжается всеобщая мобилизация мужчин в возрасте 18-60 лет. Они после получения повесток обязаны явиться с документами в военкомат. За неявку предусмотрено административное и даже уголовное наказание. Однако есть ряд причин, которые будут считаться уважительными.
Мобилизация для многих украинцев становится серьезным испытанием. Большинство мужчин с честью выполняют свой долг и защищают Родину. Есть уклонисты, а есть те, кто не явился в военкомат по серьезным причинам, которые это разрешают.
Правозащитник Ростислав Кравец назвал их:
● болезнь;
● стихийное бедствие,
● смерть родного человека;
● иное веское обстоятельство, из-за которого призывник вовремя не прибыл в территориальный центр комплектования.
Неявка призывника без уважительной причины неизбежно повлечет за собой наказание. Оно может быть как легким административным (штраф), так и серьезным – уголовным (лишение свободы).
Если мужчина не прибыл в военкомат он:
Получает штраф (размер варьируется от 1700 до 3400 грн). Наказание назначается призывникам, которых впервые пригласили для уточнения информации либо для прохождения медкомиссии.
Лишение свободы на 3-5 лет либо испытательный срок. Уголовное наказание как правило назначается призывникам, вызванным в ТЦК не для уточнения данных, а для отправки в воинскую часть.
Юрист напомнил, что повестку могут вручать даже работодатели. Причем именно они должны проконтролировать явку сотрудников в военкомат. При этом они не будут наказаны, если работник не явился в ТЦК. Это возложено на лиц, которые проигнорировали получение повестки.
Напомним, что в Украине уже есть осужденные по статье за уклонение от мобилизации. Такие мужчины пытались избежать призыва и получили наказание в виде трех лет лишения свободы с испытательным сроком.
.
