Найбільший дефіцит — у робітничих спеціальностях
Структура кадрового дефіциту виглядає так:
- робітничі спеціальності — 63%
- працівники середньої ланки — 35%
- спеціалісти вищої кваліфікації — 19%
- керівний персонал — 9%.
Що шукають працівники
Дослідження показало, що більшість працевлаштованих людей не планують змінювати роботу, але готові розглянути кращі фінансові пропозиції. Найбільш стабільними є працівники віком 45+ років.
Ключові фактори утримання персоналу:
- графік роботи (57%)
- стабільність (36%)
- колектив (31%)
- заробітна плата (28%)
При пошуку роботи українці найбільше цінують:
- зарплату (80%)
- географічну близькість (47%)
- гнучкий графік (44%)
- офіційне працевлаштування (40%)
- можливість віддаленої роботи (32%)
Іноземці як вихід з кризи
Лише 13% компаній готові розглядати найм іноземців. Основні перешкоди:
- відсутність потреби в іноземцях у галузі (41%)
- мовний бар'єр (27%)
- відсутність досвіду співпраці (23%)
.
Абдулліна зазначила, що особливо будівельна сфера все частіше розглядає можливість працевлаштування іноземців, але роботодавці потребують стимулів у вигляді податкових пільг та фінансових бонусів.
Дослідження також виявило, що 54% роботодавців наймають працівників офіційно, тоді як 14% — неофіційно, що свідчить про збереження тіньового сегменту ринку праці навіть в умовах кадрового дефіциту.
