Работодатели не имеют правовых оснований принуждать работников вакцинироваться или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ от прививок.
Законодательство Украины не содержит оснований для работодателей заставлять работников вакцинироваться. Прививка от COVID-19 в Украине добровольная для всех групп населения и профессиональных групп. Об этом говорится в письме-разъяснении директората развития рынка труда и условий оплаты Минэкономики.
 
В документе отмечается, что в соответствии со статьей 284 Гражданского кодекса Украины оказание медицинской помощи физическому лицу, достигшему 14 лет, производится с его согласия.
 
 
Кроме того, статьей 43 Основ законодательства об охране здоровья Украины определено, что для применения методов диагностики, профилактики и лечения необходимо согласие информированного пациента.
 
Кроме того, в пункте 3 своей Резолюции 2361 (2021) Парламентская ассамблея Совета Европы призывает и рекомендует информировать граждан о том, что вакцинация не является обязательной и что никто не может подвергаться политическому, социальному или иному давлению для прохождения вакцинации, а также обеспечить, чтобы никто не подвергался дискриминации за то, что не прошел вакцинацию, отмечается в письме.
 
В то же время по инициативе собственника трудовой договор может быть расторгнут в случае состояния здоровья работника, которое препятствует выполнению работы. Такое увольнение может быть проведено лишь на основании фактических данных, подтверждающих, что работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности. Увольнение работника по этому основанию не является мерой дисциплинарного взыскания.
 
.
 
В соответствии со статьей 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение.
 
Вместе с тем, законодательством определено, что нарушение трудовой дисциплины - это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, отказ работника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
 
Кроме того, Дорожной картой по внедрению вакцины от COVID-19, утвержденной приказом Министерства здравоохранения от 24.12.2020 № 3018, установлено, что вакцинация от COVID-19 в Украине будет добровольной для всех групп населения и профессиональных групп.
 
 
"Таким образом, учитывая вышеизложенное, не усматривается правовых оснований у работодателя принуждать работников вакцинироваться от коронавирусной болезни COVID-19 и/или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться от этой болезни", - говорится в разъяснении Минэкономики относительно вакцинации.
 

В МОЗ спрогнозировали дату нового локдауна

Значительное ухудшение ситуации ожидается в ноябре, но возможно его удастся оттянуть на декабрь-январь.
Главный санитарный врач Украины Игорь Кузин считает, что уже в ноябре Украина может приблизиться к красной зоне эпидемиологической опасности, тогда могут ввести и локдаун. Об этом он сказал в интервью ВВС News Украина.
 
"По тому сценарию, по которому мы сейчас движемся, новый локдаун могут ввести ориентировочно в ноябре", - сообщил Кузин.
Однако, по его словам, если украинцы будут делать прививки, будут придерживаться социальной дистанции, локдаун можно будет оттянуть на декабрь-январь или вовсе не допустить.
 
 
Решение о локдауне принимает местная власть, однако, как говорит Кузин, если ситуация сильно ухудшится, то максимальные ограничения по всей стране могут ввести на национальном уровне.
 
На вопрос, какой из регионов "накроет" первым, главный санитарный врач ответил, что пока ухудшение есть во всех регионах. Но пока что больше всего страдают восточные и западные регионы Украины, там фиксируют несколько больше больных, чем в других областях.