При устройстве на работу у мужчин требуют предоставить военный билет или другой военно-учетный документ. Такое требование со стороны работодателя абсолютно законно. Кроме того, могут потребовать для сверки военно-учетные документы и у тех, кто уже трудится на предприятии. Однако есть нюансы, о которых следует знать работнику.
Что нужно знать о сверке военно-учетных документов, читайте в этом материале.
 
Согласно постановлению правительства №1487 "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов", Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов должен быть синхронизирован с другими реестрами.
 
 
При этом мужчины и в мирное время не торопились в военкомат, чтобы подать актуальные данные о себе. А сейчас, во время войны, когда сотрудники ТЦК массово раздают повестки на улицах, многие мужчины, тем более, стараются держаться подальше от военкоматов. Поэтому наиболее удобный способ актуализировать данные о военнообязанных гражданах – сверить их военно-учетные документы при трудоустройстве на работу.
 
Таким образом, работодатели не только могут, но и должны требовать у мужчин при устройстве на работу их военно-учетные документы. В этом контексте работодатель обязан:
●  ставить каждого нового работника на военный учет в территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК СП);
●  ознакомить с Правилами военного учета под личную подпись;
●  когда работник увольняется с места трудоустройства, работодатель должен уведомить об этом ТЦК и СП;
●  вести Списки персонального военного учета на предприятиях.
 
Военный билет можно показать как в бумажной, так и в электронной форме. Если нет военного билета, то мужчина обязан предоставить другие военно-учетные документы. В общем, при трудоустройстве нужно предоставить один из таких документов:
●  приписное удостоверение - гражданам призывного возраста;
●  военный билет или временное удостоверение -  военнообязанным;
●  военный билет - резервистам.
 
.
 
Однако при этом нужно знать, что тех, кто уже работает на предприятии, не могут заставить давать на сверку такие документы в принудительном порядке. Они могут отказаться, и работодатель не имеет право уволить их на этом основании.