В Польше ожидают, что в 2023 году размер минимальной зарплаты может вырасти дважды.
Об этом пишет издание InPoland.
Рост минимальной зарплаты ожидается из-за высокого уровня инфляции.
 
Первоначальные предложения Кабинета министров предполагали, что с 1 января 2023 года самая низкая зарплата составит 3383 злотых брутто, а с 1 июля – 3450 злотых брутто. Однако, как отмечают журналисты, у правительства еще есть время представить окончательную инициативу до 15 сентября.
 
 
Издание не исключает, что размер минимальной заработной платы в конечном итоге будет выше, чем планировало правительство изначально. Министр семьи и социальной политики Марлена Малонг анонсировала, что во время заседания, которое состоится 13 сентября, она предложит установить "минималку" на уровне 3450 злотых с 1 января 2023 года и 3500 злотых - с 1 июля.
 
По словам министра, это может быть не окончательная сумма. Размер минималки профильное ведомство будет обсуждать с Минфином. Однако, как отметила Малонг, повышение минимальной зарплаты необходимо из-за высокого уровня инфляции.
_______________________________________________

В Польше подняли выплаты заробитчанам: какими деньгами заманивают на плантации

В Польше улучшают условия работы для сезонных работников, в частности, повышают оплату трудочаса из-за нехватки рабочей силы для сбора урожая на овощных и фруктовых плантациях.
В этом году проблема дефицита сезонных работников стоит остро, ведь большой спрос на рабочую силу, а предложение значительно упало по сравнению с прошлыми годами. Поэтому польские плодовики и овощеводы повышают оплату труда, например, за сбор огурцов платят от 15 до 22 злотых в час (в этом году максимальная оплата была 20 злотых).
 
Кроме того, работодатели предлагают бесплатное жилье, питание и разнообразные бонусы и льготы, несмотря на то, что такие условия невыгодны для многих сельхозпроизводителей. Однако им придется это делать, чтобы не потерять урожай.
 
.
 
Одна из причин нехватки рабочих – украинские беженцы не спешат приобщаться к сезонным работам. В этой связи поляки надеются, что инфляция и удорожание продуктов заставит искать своих сограждан дополнительного заработка.
___________________________________

Работа в Германии: каких специалистов не хватает больше всего, и какие вакансии предлагают украинцам

Германия переживает острый кадровый кризис. В связи с этим власти разработали план привлечения молодых мигрантов с высокой квалификацией. Из-за того, что население страны стареет, во многих современных сферах не хватает специалистов.
 
В Германии хотят внести правки в закон о миграции и создать так называемую "карту возможностей". Потенциальный соискатель работы должен быть не моложе 35 лет, иметь ученую степень, опыт работы не менее трех лет, знать языки (немецкий обязательно) или ранее бывать в Германии. Тому, кто соответствует хотя бы трем из этих четырех критериев, дадут возможность приехать в Германию и искать там работу.
 
Немцам нужно восполнить пробелы в рабочей силе во многих отраслях, ведь иначе через 15 лет Германия лишиться еще трети рабочей силы.  Средний возраст населения страны сейчас намного выше, чем раньше. Пенсионеров в стране с каждым годом становится все больше. Почти 13 миллионов экономически активных людей достигнут установленного законом пенсионного возраста в ближайшие 15 лет.
 
 
По прогнозу немецкого статистического управления, до 2036 года на пенсию выйдут 12,9 млн человек, родившихся в период с 1957 по 1969 год, которые в настоящее время являются частью рынка труда Германии.
 
По данным свежего опроса ifo Business, в начале августа 2022 года нехватка квалифицированных рабочих достигла нового максимума в Германии. Она затронула почти половину компаний страны. В апреле 2022 года 43,6% компаний пострадали от нехватки сотрудников. А уже в августе этот показатель увеличился до рекордно высокого уровня - 49,7%.
 
Нехватка кадров в Германии фиксируется в таких сферах:
●  сфера услуг – 54,2% компаний сообщили о нехватке квалифицированных рабочих;
●  индустрия размещения и мероприятий – около 64% нехватки сотрудников;
●  склады и хранение продукции – 62,4%;
●  производство продуктов питания – 58,1%
●  производство оборудования для обработки данных и изделий из металла – 57%;
●  розничные предприятия – 41,9%;
●  строительные компании – 39,3%;
●  производственный сектор – 44,5%;
●  оптовики – 36,3%.
 
 
На данные вакансии с радостью берут иммигрантов, в том числе украинских беженцев, которые проживают в стране на законных основаниях и имеют все возможности удачно трудоустроиться, но для этого конечно же нужно учить немецкий язык.