Украинцам рассказали, при каких условиях и договоренностях можно привлекать сотрудников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни. 
Об этом рассказали в Государственной службе занятости.
 
"Преимуществом работы по трудовому договору является гарантированность отдыха. Это право обеспечивается, в частности, предоставлением работникам нерабочих дней. Как пояснили специалисты Министерства труда и социальной политики Украины, нерабочими следует считать дни, в которые работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится (статья 67 Кодекса законов о труде Украины). Общим выходным днем ​​является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается графиком работы предприятия, согласовывается с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. В соответствии со ст.73 КЗоТ работа также не проводится в праздничные дни и дни религиозных праздников. Устранить недоразумения между работниками и работодателями по поводу законности привлечения к работе в праздники и выходные помогут нормы трудового законодательства и разъяснения компетентных органов", - указано в сообщении. 
 
 
1. Допустимость привлечения к работе в нерабочие дни в исключительных случаях..
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только в следующих исключительных случаях:
.
 - для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
.
 - для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, их гибели или порчи имущества;
.
 - для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
.
 - для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения (ч. 2 ст. 71 КЗоТ).
.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными советами (ст. 68 КЗоТ ). Кроме того, законодатель определил особенности организации отдыха на непрерывных производствах (ст. 69 КЗоТ).
.
2. Специфическая процедура привлечения к работе в нерабочие дни.
.
Процедура привлечения к работе в выходные была подробно разъяснена специалистами Государственной службы Украины по вопросам труда. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу собственника или уполномоченного им органа. Для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:
.
(А) фактическое основание, предусмотренное ч. 2 ст. 71 КЗоТ;
.
(Б) разрешение профсоюзной организации (должен предоставить именно орган, а не его глава) или профсоюзного представителя;
.
(В) согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;
.
(Г) согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не оговорено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.
.
В приказе о работе в выходной день обязательно указывается: - основание привлечения сотрудников к работе; - фамилии, имена, отчества и должности всех, кто будет работать в этот день; способ компенсации за работу в выходной день каждому работнику.
.
3. Работникам гарантируется повышенная оплата труда за работу в нерабочие дни.
 
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ). Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:
 
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
.
б) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки;
 
.
 
в) работникам, получающим месячный оклад (в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячную норму (ст. 107 КЗоТ). Специфика есть и у оплаты работы в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.
 
В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной нормы, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. На это обращает внимание Минсоцполитики.
 
4. Возможность компенсации работы в нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха.
 
 
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ). "Отгул" или другой день отдыха предоставляется по соглашению сторон. Специалисты по кадрам отмечают, что одновременно оплата в повышенном размере и предоставления отгула не допускается. При предоставлении отгула работа в выходной день не оплачивается в повышенном размере; не предусмотрена и оплаты дня отдыха. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон.
 
5. Установлены дополнительные преимущества для отдельных категорий работников.
.
Как указывают специалисты Гоструда, трудовое законодательство устанавливает запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные дни, а именно:
.
работников, которым не исполнилось восемнадцать лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
.
- родителей, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
.
- опекунов (попечителей). Статья 192 КЗоТ запрещает привлекать к работам в выходные дни лиц моложе 18 лет.
 
Кроме того, привлечение граждан пожилого возраста к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 13 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине").